Millises valdkonnas otsid ideid?
|
|
Tööheaolu eest vastutavad nii tööandja kui ka töötaja. Iga töötaja tööheaolust sõltub tööheaolu kogu organisatsioonis. Tööheaolu mõjutavad töötaja ise, tema töö, meeskond, otsene juht ja organisatsioon.
Töötaja saab mõjutada eelkõige iseennast, tööd, mõningal määral ka meeskonna koostööd. Vähem on võimalik üksikisikul mõjutada juhtimist ja organisatsiooni (aga see pole võimatu!).
Tööandja saab soovi korral mõjutada praktiliselt kõiki valdkondi. Ka juhul, kui töötaja enesekindlus on langenud või tervis kehv, saab tööandja töötajat toetada.Tööandja peaks tegema selgeks, milline on tööheaolu organisatsioonis ning tegelema valdkondadega, mis töötajate tööheaolu rikuvad.
Jagame Sinuga töövahendeid ja mõtteid, mida saad kasutada enda või oma meeskonna tööheaolu kasvatamiseks. Kui olete ettevõttes läbi viinud tööheaolu uuringu ning otsite soovitusi, kuidas tööheaolu kujundavaid tegureid parandada, siis
klikka vastaval valdkonnal:
Töötaja saab mõjutada eelkõige iseennast, tööd, mõningal määral ka meeskonna koostööd. Vähem on võimalik üksikisikul mõjutada juhtimist ja organisatsiooni (aga see pole võimatu!).
Tööandja saab soovi korral mõjutada praktiliselt kõiki valdkondi. Ka juhul, kui töötaja enesekindlus on langenud või tervis kehv, saab tööandja töötajat toetada.Tööandja peaks tegema selgeks, milline on tööheaolu organisatsioonis ning tegelema valdkondadega, mis töötajate tööheaolu rikuvad.
Jagame Sinuga töövahendeid ja mõtteid, mida saad kasutada enda või oma meeskonna tööheaolu kasvatamiseks. Kui olete ettevõttes läbi viinud tööheaolu uuringu ning otsite soovitusi, kuidas tööheaolu kujundavaid tegureid parandada, siis
klikka vastaval valdkonnal: